(一)公司基本情况

太重煤机有限公司是太原重型机械集团煤机有限公司下属全资子公司。

中文名称：太重煤机有限公司

简    称：煤机有限

法人代表：王晓勇

注册地址：山西示范区电子街25号A区

办公地址：山西示范区电子街25号A区

邮政编码：030032

(二)公司认缴、实缴出资额、出资时间、出资方式

单位：万元

二、主要财务数据

（一）报告期收入利润情况

（二）报告期资产负债情况

三、重大事件

重要人事任免：

2024年8月起，王晓勇担任太重煤机有限公司董事长。

2024年无重大改制改组、重大产权变动、重大未决诉讼、重大不良资产处置核销、重大突发事件、利润分配、金融衍生业务等。

四、公司履行社会责任情况

（一）安全责任

公司以全员岗位安全责任为着力点，建立健全责任体系、制度体系，积极开展全员安全培训，提升全员安全意识，通过积极落实《安全生产治本攻坚三年行动实施方案（2024—2026 年）》中各项工作，把提升本质安全水平作为重要目标，强化安全责任落实，不断提升防范化解各类安全风险的能力，组织进行了包括“重大事故隐患判定标准”在内的专项宣贯和各项专题活动，为统筹做好安全和发展两件大事奠定基础。常态化开展日常安全监督检查，完善自主隐患排查机制，提升公司安全生产水平。

（二）创新责任

2024年公司深入实施创新驱动发展战略，依托“智能采矿装备技术全国重点实验室”、“煤矿综采装备山西省重点实验室”、“山西省省级企业技术中心”等技术创新平台，以“聚焦主业传统产品稳市场，布局前瞻性产品抢市场”为主线，持续推进技术创新，满足公司产品技术发展需求。2024年制定企业标准22项，授权专利16项（其中发明专利8项），受理专利8项（其中发明6项），完成2场成果鉴定会，均达到国际先进水平。2024年培养正高级职称 1 人，高级工程师 6人，2人参加清华大学技术骨干研修班学习，人才成长与技术飞跃良性循环。

（三）环境责任

公司于2024年12月顺利通过外部监督审核工作，目前体系运行情况良好。顺利通过了清洁生产审核，推动矿山设备制造业绿色发展迈上新台阶。积极推进ISO50001能源管理体系创建，实现能源的购、产、输、配、用的全流程监测管控，提高了能源综合利用效率；加大节能宣传力度，广泛开展节能降碳、绿色发展宣传教育活动，提升全员节能意识和节能水平。2024年全年未发生污染物超标排放情况，固定污染源监测结果达标率100%，总体运行情况良好。

（四）企业责任

1.产品质量

公司多年来不断完善质量管理体系建设，强化产品质量控制，公司产品质量得到逐步提升。通过制定明确的质量目标、质量提升行动方案和质量管理考核机制，实现全方位过程质量管控；积极推动质量标准体系建设工作，连续18年顺利通过质量管理体系认证审核，目前修订完善公司技术标准180个、技术规范109个、制度树292个；建立质量追溯体系，采煤机配件实行“二维码管理”，实现整机全覆盖、问题可追溯；常态化开展“质量月”活动，提升全员质量意识，提高产品质量和质量管理水平；开展质量专项改进、QC质量攻关、六西格玛项目、质量先锋队项目，通过先进的技术方法提升产品质量；矿用防爆电气产品通过3C认证现场评审，共55种防爆电气产品取得强制性产品3C认证证书；涉标产品通过国家安标中心评审，共取得126种交流电牵引采煤机、35种电气产品、31种减速器、7种掘进机、2种侧卸装岩机的矿用产品安全标志证书；取得矿用设备检修服务认证证书。

2.员工情况

至2024年底，煤机园区在岗职工761人，其中高级职称及以上30人，中级职称121人，高级技师41人，技师69人。

3.劳动保障

贯彻落实《劳动合同法》，维护员工合法权益，完善了《考勤管理办法》、《员工奖惩条例》等规章制度；加强用工管理，员工签订书面劳动合同，签订率100%；对员工入职进行体检、安全培训，从源头上做好安全防范；实行全员带薪年休假制度。

4.培训与成长

2024年共组织参加培训142项，其中：计划内培训100项，培训计划完成率100%，全年培训人次11137人次，共计培训课时36707课时，培训覆盖率达100%。组织开展2024年度集团“512”人才申报选拔工作，4名职工入选，其中能工巧匠人才2名，科技创新人才2名； 申报2024年度省属企业高层次人才认定，8名职工认定成功。

5.扶贫救灾

持续开展送温暖帮扶工作。上报了2名困难职工及家庭成员太原市‘爱心奶’工程服务对象资料；2024年，“两节”期间送温暖活动共慰问3名困难职工，慰问金额1500元。春节送温暖活动，慰问劳模、老领导、困难职工等23人，慰问金额1.15万元；根据2024年《关于开展职工会员临时救助集中申报工作的通知》，向市总工会申报了1名符合条件的临时救助职工，市总工会给予救助金5000元。

6.党风廉政建设

2024年，太重煤机纪委在集团公司纪委和煤机党委的坚强领导与大力支持下，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，将管党治党的主体责任牢牢扛在肩上，深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥全面从严治党的引领保障作用，在党风廉政建设和反腐败斗争的道路上坚定不移地迈进。这一年，煤机的政治生态持续优化，积极向上的干事氛围愈发浓厚，各项工作也在稳步推进中不断取得新进展。

五、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数

合同到期人员严格按照双方自愿的原则进行劳动合同的签订，签订率100%。2024年劳动合同续订共2次，共31人完成劳动合同续订。2024年新入职研究生1人，大专生2人，共计完成劳动合同新签3人。全年无违纪解除劳动合同情况。

（二）维护职工权益典型案件

切实保障职工身心健康，通过办理女职工特病保险、职工医疗互助工程等工作，积极构建职工健康保障体系。2024年办理女职工特病保险273人。第19期职工医疗互助1587人参险。

（三）全年工会工作情况概述

2024年，在上级工会和公司党政领导的支持下，公司工会通过广泛宣传，提升“五小”竞赛项目申报质量和水平，在全省“五小”创新大赛中，获三等奖 1项,优秀等奖5项。在集团“五小”创新大赛中，获三等奖1项，鼓励奖3项。

开办了职工子女寒暑期托管班，解决了职工小龄子女假期看护难问题。创新开展了环厂跑、女职工花艺、读书月等文体活动8项，440余人次参与其中。在集团公司举办的系列活动中，公司派出代表队取得了乒乓球冠军、篮球、足球、羽毛球分获第五名的好成绩。

六、履职待遇情况

（一）公司严格执行《太重煤机有限公司企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，公司领导公务用车配置、使用、维修以及其他履职待遇均按照相关规定执行。

（二）公司严格按照太重集团《业务招待费管理规定》要求，规范公司业务招待管理，严格费用审核把关，确保控制在预算范围内。

太重煤机有限公司  

2025年6月27日