太重煤机有限公司（以下简称太重煤机）是太原重型机械集团有限公司（以下简称公司）2009年12月根据公司发展战略部署，整合太重煤机工业园区优势资源组建而成的新型现代化企业，其前身是原太原矿山机器集团有限公司，始建于1924年，其主导产品采煤机先后创造了中国多个第一。太重煤机凭借其强大的技术创新能力，先后两次承担国家科技支撑计划并顺利圆满完成，其研究成果均达到了国际领先水平。太重煤机发挥其体制新、机制新的优势，先后被评为“全国煤机工业优秀企业”，“中国矿山机械十佳企业”，入选“全国机械500强”，“国家安全生产标准化一级企业”，并荣获“全国五一劳动奖状”、“煤炭行业AAA信用等级证书”，曾荣登2012年中国企业自主创新TOP100排行榜。
为适应太重集团改革和发展要求，打造一支能力强、思维新、有作为、敢担当的精英管理者队伍，结合实际，决定面向社会进行公开选聘职业经理人担任副总经理。具体事项公告如下：
一：选聘岗位及人数
太重煤机副总经理（主管营销工作）1名。
太重煤机副总经理（主管技术、质量、采购）1名。
面向全省市场化选聘，凡符合条件的应聘者均可报名参加。
三：选聘条件及要求
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。政策观念和大局意识较强，自觉以集团利益为重，改革创新意识强、工作扎实、勤奋敬业；
2.具有较强的进取心、事业心和责任感；
4.任职年龄原则上能满足一个任期（三年）要求，即男性不超过52周岁（1968年1月1日以后出生）、女性不超过47周岁（1973年1月1日以后出生）。
（二）选聘资格
1.具有较强的沟通协调和计划组织能力；
2.具备岗位涉及业务领域的专业知识和技能；
3.具有累计5年以上企业工作经历，其中3年以上相关岗位工作经历；
4.具有大学专科及以上学历；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.有煤机行业从业经验者优先。
（三）有下列情形之一的不得报名
1.因个人原因，曾经导致所在单位经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；
2.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
3.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的；
四：选聘程序
（一）报名
报名人员下载并如实填写《选聘报名表》，以本人姓名命名，并提供本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证和其它相关资格证书、获奖证书以及本人签名的《竞聘报名表》扫描件，于8月22日17:00前，发送至邮箱tzmjrlzyb@126.com，邮件主题 “竞聘单位+岗位+姓名”。以上扫描件要求文字图片清晰可辨，并打包为一个压缩文件，以“竞聘单位+岗位+姓名”命名。
（二）资格审查
公司竞聘工作组依据选聘条件及要求对报名人员进行资格审查。
（三）编制方案
竞聘人员按照要求，在规定时间内编制任期工作方案，公司竞聘工作组对方案进行审核。
（四）民主测评
（五）面试测评
通 过演讲和面试两个环节，对竞聘人员应具备的相关能力和适岗程度进行测试。
（六）会议讨论
公司竞聘工作组将面试测评及民主测评结果报竞聘领导组，提出人选建议，提请太重集团党委常委会研究，决定拟任人选。
（七）组织考察
公司竞聘工作组到拟任人选所在单位进行考察和廉洁从业核查。
（八）公示
（九）契约化聘任
薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素，由公司与本人协商确定。
六：退出机制
（一）退出条件
建立市场化退出机制，出现以下情形的，应与竞聘上岗者解除（终止）聘任关系。
1.考核不达标的，如：年度经营业绩考核主要指标未完成；聘期内累计两个年度经营业绩考核结果不合格；任期经营业绩考核结果不合格；
2.因严重违纪违法、严重违反企业规章制度被追究相关责任的；
3.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或违规经营投资造成国有资产损失的；
5.因健康等原因无法正常履行工作职责或不适宜继续聘任的其他情形。
（二）退出程序
职业经理人解除（终止）聘任关系的同时，对于聘任前非太重集团内部员工的应依法解除（终止）劳动关系；对于聘任前属于太重集团内部员工的职业经理人，解除聘任关系时可保留原劳动关系，企业可根据其它专业技术岗位或较低层次管理岗位的需要与解除聘任关系人员沟通进行新岗位的聘任。
六：其它
（一）由于信息填写不真实或不完整所造成的后果由报名者本人负责。
（二）本次报名资格审查结果，竞聘工作组将通过电话或邮件通知本人。
咨询、监督电话
政策咨询: 0351-7867118
