一、公司简介

(一)公司基本情况

太重煤机有限公司是太原重型机械集团煤机有限公司下属全资子公司。

中文名称：太重煤机有限公司

简称：煤机有限

法人代表：王晓勇

注册地址：山西示范区电子街25号A区

办公地址：山西示范区电子街25号A区

邮政编码：030032

(二)公司认缴、实缴出资额、出资时间、出资方式

单位：万元

二、主要财务数据

（一）报告期收入利润情况

（二）报告期资产负债情况

三、重大事件

重要人事任免：

2025年4月起，宋鹏杰担任太重煤机有限公司总经理。

2025年无重大改制改组、重大产权变动、重大未决诉讼、重大不良资产处置核销、重大突发事件、利润分配、金融衍生业务等。

四、公司履行社会责任情况

（一）安全责任

公司以全员岗位安全责任为核心抓手，建立健全责任体系与制度体系，积极开展全员安全培训，提升全员安全意识，通过积极落实《太重煤机安全生产治本攻坚三年行动2025年度工作方案》各项要求，把提升本质安全水平作为重要目标，强化安全责任落实，不断增强防范化解各类安全风险的能力。组织进行了“重大事故隐患判定标准”专项宣贯及各类专题活动，为统筹安全与发展奠定基础。同时，常态化推进日常安全监督检查，完善自主隐患排查机制，提升公司安全生产水平。

（二）创新责任

2025年，公司依托“智能采矿装备技术全国重点实验室”“智能综采装备技术山西省重点实验室”“山西省省级企业技术中心”等技术创新平台，深入实施创新驱动发展战略，围绕“聚焦主业稳市场、布局前瞻抢市场”主线，持续推进技术创新，有力支撑产品技术升级。2025年制（修）定行业标准4项，企业标准26项，授权专利7项（其中发明专利6项），受理专利11项（其中发明8项），获山西省科技进步一等奖1项，二等奖1项。2025年培养正高级工程师3人、高级工程师13人、工程师1人，形成了人才成长与技术进步的良性互动。

（三）环境责任

公司于2025年12月顺利通过外部监督审核工作，目前体系运行情况良好。大力推进清洁生产体系建设，助力矿山设备制造业的绿色发展迈上新台阶。积极推进ISO50001能源管理体系创建，实现能源的购、产、输、配、用的全流程监测管控，提高了能源综合利用效率，2025年10月顺利通过能源管理体系外审，顺利取得证书。加大节能宣传力度，广泛开展节能降碳、绿色发展宣传教育活动，提升全员节能意识和节能水平。2025年全年未发生污染物超标排放情况，固定污染源监测结果达标率100%，总体运行情况良好。

（四）企业责任

1.产品质量

公司严格落实集团公司产品质量管控要求，通过制定明确质量目标、质量提升行动方案与质量管理考核机制，锚定既定质量考核指标推进全方位过程质量管控：开展质量强链行动，严守质量准入关口，组织完成质量管理体系二方审核，实现质量问题关口前移；常态化开展“质量月”活动，提升全员质量意识，夯实产品质量与质量管理水平；推行工艺质量检验一体化管理，成立太重煤机质量专家委员会，统筹解决生产过程中的工艺难点与质量问题，持续推进技术质量创新；开展质量专项改进、QC质量攻关、六西格玛项目、工艺质量攻关等多类项目，依托先进技术方法持续提升产品质量；矿用防爆电气产品顺利通过CCC认证现场评审；取得矿用设备检修服务认证证书。

2.员工情况

至2025年底，煤机园区在岗职工736人，其中高级职称及以上39人，中级职称106人，高级技师37人，技师66人。

3.劳动保障

贯彻落实《劳动合同法》，维护员工合法权益，完善了《考勤管理办法》，增加育儿假、照料假的管理。制订了《工间餐补贴管理办法》，进一步规范了工间餐的管理。编制了2025年经济责任制考核办法。制定了中层管理人员薪酬管理办法，由年度考核改为月度考核，绩效工资按月考核发放，提高了激励的时效性，有效调动了中层管理人员的积极性。加强用工管理，员工签订书面劳动合同，签订率100%；对员工入职进行体检、安全培训，从源头上做好安全防范；实行全员带薪年休假制度。

4.培训与成长

2025年共组织参加培训170项，其中：计划内培训100项，培训计划完成率100%，培训覆盖率达100%。申报2025年职业技能等级认定，五名职工认定合格。

5.扶贫救灾

完善困难职工动态档案，助力3名在网困难职工申报各类救助，推荐1名参与公益岗位增收。落实职工医疗互助，共有1383名工会会员参保，为7名特殊职工争取市总工会补贴。

6.党风廉政建设

一是定期召开专题会议，公司党委每年初都会召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议；二是“一把手”工程，党委书记亲自出席相关会议并作重要讲话，党委与基层党组织签订《落实全面从严治党主体责任目标责任书》，层层压实责任。公司通过加强会议部署、强化监督执纪、深化警示教育等多种手段，全面推进清廉国企建设。

五、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数

合同到期人员严格按照双方自愿的原则进行劳动合同的签订，签订率100%。2025年劳动合同续订共2次，共32人完成劳动合同续订。2025年新入职大学生8人，大专生5人，共计完成劳动合同新签13人。

（二）维护职工权益典型案件

建立女职工生育服务台账，确保4名职工生育补助足额发放，优化“妈咪小屋”设施，惠及5名孕期女职工。

（三）全年工会工作情况概述

在上级工会和公司党政领导的支持下，公司工会通过广泛宣传，提升“五小”竞赛项目申报质量和水平，2025年省五小评选荣获1项二等奖，市五小评选荣获1项二等奖、1项三等奖和3项优秀奖，公司工会获优秀组织单位奖。

策划组织了“六一”职工子女研学活动，35名孩子沉浸式了解父母工作；牵头暑期爱心托管班，制定管理规范、开设多元课程，吸引22名职工子女参与，2025年度太重煤机工会“爱心托管班”获评省、市两级工会爱心托管班。此外，组织女职工心灵绿洲种植活动和心理健康讲座，分别吸引 21人、55人参与，有效缓解职工压力。

六、履职待遇情况

（一）公司严格执行《太重煤机有限公司企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，公司领导公务用车配置、使用、维修以及其他履职待遇均按照相关规定执行。

（二）公司严格按照太重集团《业务招待费管理规定》要求，规范公司业务招待管理，严格费用审核把关，确保控制在预算范围内。

太重煤机有限公司

2026年7月9日